互联网时代人才管理

第十二届中国人力资本管理大会聚焦

2015年即将过去，作为对2015年度人力资源行业的回顾以及对2016年度人力资源行业的展望，本报连续多年举办的人力资本大会又将如期与广大人力资源从业者见面了。今年，第12 届中国人力资本管理大会将于12月4日在广州富力丽思卡尔顿酒店举行。大会将邀请超过800 家企业，多家媒体单位及多位知名企业高管参与本次活动，这是一个企业管理者、著名学者与广大同行进行思想碰撞的盛会，这是一个著名咨询机构、学者、企业、共同关注的盛会，是一个展示最新人力资源管理理念的盛会。

文/图：广州日报记者李琼

在大会举行的总裁对话环节，多位重磅嘉宾将分享他们的人力资源管理新理念，包括万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、麦当劳（中国）有限公司高级副总裁兼首席运营官林慧蓉、安利（中国）有限公司大中华区人力资源副总裁张玉珠等。

“互联网+”时代，人才管理也出现了巨大的变化，本届大会顺应时代变化，聚焦“互联网+”时代的人才管理新思维。今年，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”，并作为国家重点发展战略，掀起了互联网与传统行业全面融合的高潮。人力资源行业也不例外。如何在新形势下，基于“互联网+”思维，迎合企业发展需要，改革传统人事管理模式，创新发展“互联网+”人力资源管理理念显得尤为重要。

“互联网+”时代更好的实现了对员工的尊重。首先，员工个性化需求变得更加具体明确，员工阶段性成长与发展也需要“定制化”，而不再是过去一刀切式的管理制度。其次，伴随移动互联网的飞速发展，HR可以轻松通过各类网络社交平台获取到大量员工数据，了解到员工的心情、兴趣爱好、关注话题、真实需求等丰富的碎片化信息，如何有效运用这些海量数据帮助指导HR分析决策，制定出更为人性化的解决方案是“互联网+”时代下HR要不断去思考和践行的。

“互联网+”时代，人才培养和管理模式也正发生着颠覆性改变。具体来说，有以下这些变化：

变化一：HR管理工作更加开放透明 以前保密的薪酬与绩效激励奖金等会逐渐透明公开，薪酬等将设计得更加带有游戏娱乐性和趣味性，调动员工积极性和竞赛性。

变化二：大一统的集中化管理向分散式管理转化 随着鼓励内部创业，产品事业单元等新型组织形态的兴起，传统的集中式管理将变得越来越难推行下去。相反，扁平化管理、分散式管理将成为管理新生代员工的新趋势，“失控”成为“互联网+”时代管理新常态，但要说明的是失控并不等于不可控。

变化三：以往的单纯业务模块向跨界发展 今天企业对人才的选用、育留已不再只是HR单一模块的事，而是集合了信息化、销售、市场、公关与金融等多领域的跨界融合，比如薪酬，不再只是薪资、奖金、福利等业务，而会涉及到为员工提供投资理财、增值、消费娱乐等。

本届大会同期还将举办2015年度广州日报最佳雇主、最佳人力资源服务机构颁奖典礼。广州日报最佳雇主评选活动是广州日报主办的一年一度的人力资源界盛事，活动评选秉承“塑造雇主品牌，驱动企业佳绩”的活动理念，旨在帮助企业剖析管理问题、提升员工满意度的同时，结合强势媒体的社会影响力，塑造企业雇主品牌，提升企业的人才竞争优势。此次评选出来的最佳雇主机构和最佳人力资源服务机构都代表着行业内的标杆。图为上届中国人力资本管理大会。

（责任编辑：HN666）

留学生必备应用

华人海外看国内视频